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行政總監(jiān)是指主要負(fù)責(zé)公司行政管理事宜的專業(yè)人員。

①草擬各類文書(shū)、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料；

②為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫(xiě)文稿等工作；

③負(fù)責(zé)對(duì)文件的收發(fā)存管理工作；

④對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)；

⑤負(fù)責(zé)做好來(lái)客的日常接待工作；

⑥負(fù)責(zé)對(duì)公司檔案管理工作；

⑦負(fù)責(zé)對(duì)公司文印工作的管理；

⑧做好對(duì)各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

⑨負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作；

⑩負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理；負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工出勤審核。

①人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

②接受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)、公司產(chǎn)品的基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；

③5年以上大、中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

④對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有l(wèi)較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力及較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力；

⑤具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；做事客觀，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致；具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

行政總監(jiān)是企業(yè)行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要組織并制定人力資源管理和辦公、行政管理的有關(guān)規(guī)章制度，并對(duì)工作人員執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。同時(shí)要根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定所屬部門(mén)的目標(biāo)、計(jì)劃和措施，保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)正常進(jìn)行。還要依據(jù)企業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的總體要求，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組織人力資源管理的制度設(shè)計(jì)、人員管理、薪酬、培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)、考核等，使企業(yè)達(dá)到對(duì)內(nèi)具有凝聚力、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)。

行政總監(jiān)是企業(yè)的重要崗位，事關(guān)企業(yè)日常的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。